Het effectief benutten van de capaciteiten en talenten van medewerkers is een essentieel onderdeel van Human Resource Management. Hoe zorg je ervoor dat elke medewerker optimaal presteert in zijn of haar functie? Deze vraag is een van de onderwerpen die behandeld wordt in de Post-HBO Senior Human Resource Management opleiding. Daarnaast krijg je inzicht in het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s, het ontwerpen van beloningsstructuren en het beheren van key-performance indicatoren binnen Human Resource Management. Deze opleiding bereidt je voor op het nemen van strategische beslissingen op het gebied van Human Resource Management.
Het effectief benutten van de capaciteiten en talenten van medewerkers is een essentieel onderdeel van Human Resource Management. Hoe zorg je ervoor dat elke medewerker optimaal presteert in zijn of haar functie? Deze vraag is een van de onderwerpen die behandeld wordt in de Post-HBO Senior Human Resource Management opleiding. Daarnaast krijg je inzicht in het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s, het ontwerpen van beloningsstructuren en het beheren van key-performance indicatoren binnen Human Resource Management. Deze opleiding bereidt je voor op het nemen van strategische beslissingen op het gebied van Human Resource Management.
Doelgroep
Deze opleiding is ontwikkeld voor iedere HR-Manager, teamleider of coach die hun strategische kennis op het gebied van Human Resource Management willen verbreden en verdiepen.
Voorbereiding
Deze Post-HBO opleiding bestaat uit verschillende studielessen per module. Je doorloopt de studielessen in je eigen studietempo. De totale studieduur is gemiddeld 6 maanden. Je dient deze opleiding wel binnen een jaar afgerond te hebben.
No data was found
De opleiding Post-HBO Senior Human Resource Management bestaat uit 2 modules. De module waar je mee start kan afwijken van onderstaande volgorde.
Module - Post-HBO Changemanagement
Visie en missie in relatie tot de verandering
Dilemma's voor strategiebepaling
Veranderingsstrategieën
Integrale diagnose maken
Implementatie van veranderingen
Spanningen bij implementaties / projecten
Effectieve communicatie bij veranderingen
Changemanagement in de praktijk
Module - Post-HBO Human Resource Management
Strategisch Human Resource Management
Stuurgetallen voor personeelsmanagement
Opstellen personeelsbeleidsplan
Beloningsstructuren
Human Resouce Development
Opzetten opleidingstrajecten
Strategisch human resource opstellen
Human Resource Management in de praktijk
Leerdoelen
heb je inzicht in management en leiderschap
ben je in staat om verander strategieën toe te passen
weet je welke stijlen van leiderschap je toe kunt passen
ben je in staat om een logistieke keten te analyseren
heb je inzicht in visie, missie en strategie
ben je in staat om strategische alternatieven te bepalen
weet je hoe je opleidingstrajecten kunt opzetten
ben je in staat om beloningsstructuren toe te passen
Tijdens de opleiding schrijf je per module een Verbeterplan Praktijk-Case. Door het schrijven van deze Verbeterplan Praktijk-Case kun je aantonen de behandelde onderwerpen te beheersen. Door het onderwerp toe te spitsen op de eigen situatie, kan het geleerde direct in de praktijk worden gebracht. Wanneer je alle modules met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van Study-Online digitaal.
Kosten
Kosten zoals bijvoorbeeld lesgeld, literatuur en examenkosten zijn inbegrepen in dit tarief. Er zijn verder geen bijkomende kosten van toepassing voor deze opleiding.
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Dienst Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
